Як поводитися на співбесіді що не можна говорити потенційному роботодавцю УНІАН

Для того, щоб людина, яка вас не знає, повірила вам і стала довіряти, необхідно говорити з нею однією мовою, одними словами. Проблема в тому, що це працює лише при наймі мідлів для закриття поточних задач. Для найму всього окрім середнячків Вакансії IT компанії WizardsDev треба індивідуально підходити. Практики означені як погані, досить часто є ефективними в для деяких процесів найму.Треба розуміти, що кожен паттер має свою область застосування.

Засідка на росіян: бійці ССО показали унікальні кадри з Курської області (відео)

А тому усі речі, які не стосуються безпосередньо самої вакансії, — незвідане поле. Ви не можете знати, чи не торкнетеся випадково небажаного тригера. Навіть невинне питання про захоплення чи спорт можуть викликати спогади, наприклад, про травму, яка назавжди закрила людині можливість займатись улюбленою справою. Звісно, така ситуація могла трапитися й у цивільному житті, ще до початку повномасштабного вторгнення. Але зараз люди особливо чутливі, а війна, яка досі триває, постійно нагадує про втрати. Потенційному працедавцю не цікаво знати про вас «у загальних рисах» – перш за все ви йому цікаві, як людина, що претендує на вакантну посаду за певною спеціальністю.

Захист доньки Фаріон вимагатиме довічного для підозрюваного у вбивстві її матері

У контексті професійного спілкування, ми очікуємо від кандидатів дотримання професійності, що відображає їх здатність адаптуватися до корпоративного середовища та спілкуватися з колегами та клієнтами. Звичайно, залежно від специфіки позиції, потрібно підібрати оптимальний набір запитань — про те, які поставити запитання програмісту на співбесіді ми вже писали раніше у нашому блозі. Досить часто, аби відсіювати кандидатів, перед технічним інтерв’ю ще дають тестове завдання. Це поширена практика, передусім у великих західних компаніях, де без успішного проходження Leetcode-задачок кандидат не переходить до наступного етапу — живого спілкування. Я ставлюся до тестових завдань скоріше позитивно, ніж негативно. Особливо, якщо воно схоже на типову таску з беклогу проєкту.

Китай різко “відвернувся” від Росії: на який зухвалий крок пішов Пекін

Тому я впевнений, що на скількох співбесідах ви б не були — кожна з них не схожа на іншу. Для кожної мови програмування, фреймворку чи технології вже давно є стандартні списки питань (навіть на DOU є така рубрика). Найімовірніше, яке б питання ви не поставили — воно там точно є, і всі кандидати вже завчили на них відповіді. Співбесіда – це завжди важливий момент у пошуку співробітників.

Бої за Часів Яр: у 26-й бригаді заявили про штурми військ РФ “хвиля за хвилею”

Він не лише розповідав про своє життя під час співбесіди, але ще й після неї продовжував писати та ділитись фотографіями, хоча наше спілкування не мало такого контексту. Ти бачив в житті хоча б один проект, який би на 100% відповідав тому, що вони розповідають про себе під час інтерв’ю? Я ні — навіть класні компанії, яким не потрібно себе зайвий раз представляти, все одно вдаються до, скажімо так, «маркетингу». В процесі пошуку роботу/робітників обидві сторони завджи намагаються представити одна одну в найкращому ракурсі (краще, ніж є в реальності), це нажаль невід’ємна частина процесу.

• Зрозуміло, що зазвичай ніхто не насолоджується довгими інтерв’ю, але це вже реально якийсь дитячий садок.
• Є випробувальний термін для того, щоби відсіяти тих, хто знає теорію й, навіть, вміє лайвкодити, але не хоче чи не може працювати.
• У мене був випадок, коли компанія-партнер скидала резюме кандидата, вказуючи десь три — чотири роки досвіду.
• Так в цьому і фішка виявити фейкове резюме по CV і LinkedIn.
• Таким чином ми отримаємо адаптованого та більш впевненого кандидата.

Іноді кандидат вам дуже подобається чи претендує на більш високу зарплату, ніж ви можете йому запропонувати. У бажанні зацікавити такого кандидата велика спокуса перебільшити переваги вашої компанії і вакансії, промовчати про недоліки. Уникайте цієї помилки – це може призвести до зриву.

Career Hub – експертна платформа Центру «Розвиток КСВ» з кар’єрного консультування та працевлаштування, що має на меті сприяти кар’єрному розвитку молоді – від школи до успішної реалізації у професії. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Відсіювальна – «відсіювати» невідповідних кандидатів.

З іншого, я вважаю, не завжди потрібно надавати його одразу після співбесіди. У процесі інтерв’ю ви можете перебувати під впливом дискусії, яка виникла, або під впливом харизми кандидата. Можна також підготувати міні-проєкт, де б кандидатам потрібно було додати функціонал, схожий з тим, що вже є чи планується на продукті. До доданого функціоналу завжди потрібно писати тести, в ідеалі — з тестів починати (TDD). Так вам буде простіше визначитися після проведення бесід з усіма кандидатами на посаду. Будь-яка співбесіда – це новий досвід, який може виявитися корисним, навіть якщо ви не налаштовані змінювати роботу прямо зараз.

Це «штучне» зближення вирівнює інтервʼюера та кандидата, та переносить вас на один рівень спілкування. Знайомство з новою людиною — це завжди стрес, котрий може або мінімізуватися/зникнути або підсилитись упродовж співбесіди. Бо якщо навіть людина відповідала добре, у більшості випадках, у неї не складеться відчуття комфорту на співбесіді.

Зазвичай, саме цей момент є вирішальним у виборі кандидатів на різні посади, тому співбесіді варто приділити особливу увагу. Давайте розберемося, як правильно провести співбесіду і отримати ефективного працівника. Як людина яка провела 100+ інтервю і брала участь в процесі створення інтервю в Atlassian, поділюсь своїм досвідом (можливо це не актуально для України). В нас є своя кодогенерація, тому що в нас свій формат спілкування з back-end і, відповідно, самописні бібліотеки для серіалізації даних.

Мені буде приємно, якщо кожен, хто прочитає цю статтю, винесе для себе хоч щось корисне. Не варто розпитувати кандидата про хобі чи родину. Оцінюйте професійні навички та їх відповідність вимогам вашої компанії.

Для оцінки мотивації та особистих якостей використовуйте відкриті запитання. Це допоможе знизити отримання соціально бажаних відповідей. Під час співбесіди емоційний тон повинен бути активним, піднесеним і доброзичливим. Моя перша реакція була здивуванням, але я швидко зібралась і відновила фокус розмови на професійних аспектах. Попри це, кандидат продовжував виходити за межі теми, відверто розповідаючи про свої захоплення та особисте життя. Зберігаючи спокій та гумор, я поступово повертала розмову до теми, нагадуючи про наші професійні цілі та очікування.

Наприклад, якщо ви шукаєте юриста, то змоделюйте ситуацію, яку він має вирішити. Як варіант, ще використовують завдання у вигляді тесту. Всі ці формати можуть поєднуватися між собою і змінюватися. Все залежить від кінцевої мети вашої співбесіди. Лінійна – коли кілька рекрутерів проводять співбесіду одному кандидату по черзі. Структурована – коли все йде за чітко прописаним планом, без відхилень у питаннях та характеристиках.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/